Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области

125.5 Кб
скачать

113 от 11.06.2015

Российская Федерация
Администрация
городского поселения поселок Старая Торопа
Западнодвинского района Тверской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.06.2015 г. пгт Старая Торопа № 113
Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования 
труда работников культуры администрации городского 
поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского 
района Тверской области

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 №88-ЗО « об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области», Постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 №454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области», Постановлением Администрации Тверской области №458-па от 02.12.2008 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области» (в редакции постановлений от 09.08.2010 г.; от 21.02.2011 г.; постановлений Правительства Тверской области от 28.10.2011 г.; от 30.05.2012 г.; от 28.09.2012 г. № 562-пп,, от 08.10.2013 г. №469-пп), Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, в целях установления системы оплаты труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области. (Приложение 1).

2. Заработная плата работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа (без учета премий и иных выплат непостоянного характера), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат непостоянного характера), выплачиваемой до введения Положения о новой системе оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Финансовое обеспечение мероприятий, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год и на плановый период. 

4. Считать утратившими силу следующие нормативно-правовые акты:
4.1. Постановление главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа от 29.12.2008 г. № 58 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования «городское поселение поселок Старая Торопа»», 
4.2 Постановление администрации городского поселения поселок Старая Торопа от 31.01 2011 г. № 5-1 «О внесении изменений в постановление главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа от 29.12.2008 г. № 52»; 
4.3. Постановление администрации городского поселения поселок Старая Торопа от 01.11.2011 г. № 43-2 «О внесении изменений в постановление главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа от 31.01.2011 г. № 5-1». 

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2015 года.

6. Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению на сайте Западнодвинского района в сети «Интернет» в разделе «Администрации поселений.

7. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности Лукину Е.М.

Глава администрации городского 
поселения поселок Старая Торопа Е.И. Крючков

Приложение 1
к постановлению администрации 
городского поселения поселок Старая
Торопа 11.06.2015 г. № 113

Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Тверской области от 02.12.2008 г. № 456-па ( в редакции постановлений от 09.08.2010 г. № 393-па; от 21.02.2011 г. № 66-па; постановлений Правительства Тверской области от 28.10.2011 г. № 162-пп; от 30.05.2012 г. № 277-пп; от 28.09.2012 г. № 562-пп) и включает в себя:
- порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия выплаты материальной помощи;
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
- материальное стимулирование по результативности и качеству деятельности работников культуры;
- индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за качественные результаты работы.
1.3. Фонд оплаты труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа формируется на календарный год, исходя из объема средств бюджета городского поселения поселок Старая Торопа, направляемых на выплату заработной платы работникам, и средств других источников, не запрещенных действующим законодательством.
1.4. Наименования должностей и профессий работников культуры должны соответствовать наименованиям, предусмотренным профессиональными квалификационными группами должностей и профессий работников культуры, искусства и кинематографии, а также должны соответствовать наименованиям, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Приложение 1).
1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. При переходе на новую систему оплаты труда квалификационные категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения.
1.10. Лицам, не имеющим образования и (или) стажа работы, необходимых для установления квалификационной категории, но обладающим достаточным практическим опытом, качественно и в полном объеме выполняющим возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же квалификационные категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры 
администрации городского поселения поселок Старая Торопа

2.1. Условия оплаты труда культорганизатора Дома культуры, библиотекаря

2.1.1. Оплата труда работников культуры состоит из:
а) оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) компенсационных и стимулирующих выплат.
2.1.2 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы культорганизатора Дома культуры и библиотекаря определяются трудовым договором с учетом аттестации и устанавливаются на основании минимальных размеров, определенных приложением 1 к настоящему Положению, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, исходя из сложности и объема выполняемой работы. 
2.1.3. Культорганизатору Дома культуры и библиотекарю выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с 2.2 настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.
2.1.4. Культорганизатору дома культуры и библиотекарю выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с пунктом 2.3, материальной помощи – пунктом 2.4 настоящего Положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
б) персонифицированная доплата;
в) за выслугу лет;
г) за ученые степени и почетные звания.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.
2.2.3. Персонифицированная доплата осуществляется работникам в тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с новой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, действовавшего до введения новой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат). Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
2.2.4. Работникам культуры, занимающим должности специалистов и (или) руководителей, устанавливается ежемесячная выплата за выслугу лет в следующих размерах:

Для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет в него включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях.
2.2.5. При наличии у работника ученой степени или почетного звания, соответствующих профилю деятельности учреждения, а также наград высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры ему может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемый размер надбавки:
а) за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов;
б) за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов;
в) за наличие награды высшего федерального органа исполнительной власти в сфере культуры - 4 процента;
г) за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения – 8 процентов;
д) за наличие почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания основному профилю профессиональной деятельности учреждения - 16 процентов.
Надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющих для работника наибольшее значение.
2.2.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера фиксируются в трудовых договорах работников.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки:
а) за интенсивность и высокие результаты работы (от 0% до 8% от фонда оплаты труда);
б) за качество выполняемых работ;
d) премиальные выплаты по итогам работы в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда (от 0% до 8% от фонда оплаты труда).
2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
а) за выполнение основных показателей деятельности, ежегодно устанавливаемых распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа;
б) за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
в) за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа на основании решения оценочной комиссии в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приведенными выше критериями и не может превышать 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.3.3. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа на основании решения оценочной комиссии в соответствии с критериями оценивания качества труда творческих работников культуры, указанными в приложении 2.
Оценка результативности и качества труда работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа проводится оценочной комиссией с оформлением оценочного листа работника и решения комиссии.
Состав оценочной комиссии утверждается распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа. В состав оценочной комиссии входят: представители администрации муниципального образования, работники культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа, специалисты других учреждений, представители общественных организаций. 
Оценочная комиссия заполняет оценочные листы на работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа согласно критериям и баллам, приведенным в приложении 2 настоящего Положения. Координирует деятельность оценочной комиссии глава администрации городского поселения поселок Старая Торопа. Культорганизатор дома культуры, библиотекарь представляют координатору оценочной комиссии аналитическую информацию о своих достижениях в сфере культуры.
Форма и содержание оценочных листов результативности и качества деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника; критерии оценки; баллы, выставленные экспертами (членами комиссии) по соответствующим критериям; фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
Утверждение итоговых оценочных листов работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа проводится на итоговом заседании оценочной комиссии с оформлением письменного протокола. В протоколе итогового заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены оценочной комиссии, фамилия и занимаемая должность работника, критерии результативности деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам, оформленным экспертами (членами комиссии). 
В течение 3 рабочих дней с момента итогового заседания оценочной комиссии координатор комиссии (или секретарь) знакомит каждого работника культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату ознакомления и роспись.
В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в оценочную комиссию.
Оценочная комиссия рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры.
На основании проведенной оценки достижений работников производится подсчет баллов за соответствующий период (месяц) по каждому работнику культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому работнику. Полученное количество баллов суммируется по всем работникам культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа и определяется итоговое количество баллов. 
Решения и итоговые ведомости секретарь оценочной комиссии передает начальнику отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации городского поселения поселок Старая Торопа для произведения расчетов.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на период установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ делится на итоговое количество баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла (Д).
Величина ежемесячной стимулирующей выплаты за качество выполненных работ работнику культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа рассчитывается по формуле:
НЕ = (Д x Б) / М, где
НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка (1).
Например, ФОТ по указанной стимулирующей выплате за январь составляет 25000 руб., а общая сумма баллов, набранная работниками культуры администрации городского поселения = 100, тогда денежный вес 1 балла = 25000 руб.: 100 = 250 руб.
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа, и получается размер стимулирующей выплаты за качество выполненных работ по результатам труда каждому работнику за определенный период (месяц).

2.3.5. В целях поощрения работников за качественное исполнение трудовых обязанностей распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа на основании решения оценочной комиссии могут устанавливаться следующие виды премий по итогам работы:
- премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременные (разовые) поощрительные премии.
2.3.6. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода из средств бюджета городского поселения и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Критериями премирования работников культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
- соблюдение режима рабочего времени, отсутствие дисциплинарных взысканий.
2.3.7. Критериями премирования за качество выполняемых работ могут служить:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий.
Премию за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в случае, если работникам не установлена стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество работы, или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев начисления выплат стимулирующего характера.
2.3.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения таких работ с целью поощрения за оперативность, качество труда. 
Премирование конкретного сотрудника осуществляется, исходя из выполнения поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности в целом. Конкретный размер премии утверждается распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности, исходя из показателей, установленных в сфере культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа, и максимальным размером не ограничивается.
2.3.9. Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:
- по итогам работы за год;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
- в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;
- в связи с присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Тверской области;
- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).
2.3.10. Стимулирующие выплаты не выплачиваются:
- за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;
- за невыполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- за некачественную подготовку и не проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса;
- не некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности.

2.4. Условия выплаты материальной помощи

2.4.1. При наличии средств фонда оплаты труда работникам культуры администрации городского поселения поселок Старая Торопа может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в год.
2.4.2. Материальная помощь работнику предоставляется распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа на основании его письменного заявления в следующих случаях:
- смерти супруга, родителей, детей работника;
- членам семьи (супруга, родителей, детей) работника в случае его смерти.
2.4.3. К заявлению работника прилагаются следующие документы:
- копия свидетельства о смерти супруга, родителей, детей (или самого работника), заверенные в установленном порядке;
- копии документов, подтверждающих наличие родственных отношений, заверенные в установленном порядке.

Приложение №1
к Положению о порядке
оплаты труда работников культуры
администрации городского поселения поселок Старая Торопа

НАИМЕНОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЕЛОК СТАРАЯ ТОРОПА

Приложение № 2
к Положению о порядке
оплаты труда работников культуры 
администрации городского поселения поселок Старая Торопа 

КРИТЕРИИ
ОЦЕНИВАНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ТВОРЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ПОСЕЛОК СТАРАЯ ТОРОПА

1) Культработника дома культуры:

Полученные награды в текущем году действуют для установления надбавок стимулирующего характера в течение одного года.

2) Библиотекаря:

Полученные награды в текущем году действуют для установления надбавок стимулирующего характера в течение одного года.