Версия для слабовидящих
Российская Федерация
Администрация
городского поселения поселок Старая Торопа
Западнодвинского района Тверской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.12.2016 г. пгт Старая Торопа № 170
Об установлении предельного уровня соотношения
среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, в целях создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Городское поселение поселок Старая Торопа Западнодвинскогго района Тверской области, администрация городского поселения поселок Старая Торопа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в кратности до 4.
2. Утвердить Порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Городское поселение поселок Старая Торопа» (приложение 1).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
4. Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению на сайте администрации Западнодвинского района в сети «Интернет» в разделе «Открытые данные поселений».
5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации городского
поселения поселок Старая Торопа О.Л. Грибалёва
Приложение 1
к постановлению администрации городского
поселения поселок Старая Торопа
от 30.12.2016 г. № 170
Порядок
расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Городское поселение поселок Старая Торопа»
1. Настоящий Порядок устанавливает единый порядок расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Городское поселение поселок Старая Торопа» для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Городское поселение поселок Старая Торопа» и работников этих учреждений (предприятий), предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (предприятий) производится по итогам календарного года.
При расчете соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения (предприятия) и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений (предприятий) не учитываются как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной заработной плате работников муниципального учреждения (предприятия) показатели по руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру.
Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения (предприятия) и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (предприятия) производится отдельно по должностям руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения (предприятия).
В случаях выполнения работы руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером по совмещению профессий (должностей), при расчете их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (предприятия) учитывается фактически начисленная заработная плата как по основной работе, так и при совмещении профессий (должностей) в целом.
При работе заместителем руководителя, главным бухгалтером по совместительству при расчете их среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (предприятия) учитывается только фактически начисленная заработная плата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.
3. При расчете среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (предприятия) учитываются:
а) начисленная заработная плата за отработанное время (включая стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обусловленные Положениями по оплате труда.
б) выплаты, исчисленные исходя из среднего заработка при выполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4. Среднемесячная заработная плата работников муниципального учреждения
(предприятия) рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году).
Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения (предприятия) рассчитывается путем деления фактически начисленной заработной платы руководителю за календарный год на 12 (количество месяцев в году).
В случае, если руководитель учреждения отработал не полный календарный год, то расчет среднемесячной заработной платы руководителя производится исходя из фактически им отработанных полных календарных месяцев.
5. Соотношением среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения (предприятия) и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (предприятия) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого муниципального учреждения (предприятия), рассчитанной в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения (предприятия) и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (предприятия).
