Об утверждении Положения по оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Городское поселение поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области

122 Кб
скачать

35 от 21.03.2018

Российская Федерация
Администрация 
городского поселения поселок Старая Торопа
Западнодвинского района Тверской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21. 03.2018 г. пгт Старая Торопа № 35

Об утверждении Положения по оплате труда служащих, 
занимающих должности, не отнесенные к должностям 
муниципальной службы, и осуществляющих техническое 
обеспечение деятельности органов местного самоуправления 
муниципального образования Городское поселение поселок 
Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Постановлением Правительства Тверской области от 18.08.2017 №247-пп «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования» в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования, его единообразного применения для служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Городское поселение поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области, администрация городского поселения поселок Старая Торопа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение по оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Городское поселение поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области. (Прилагается).

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

3. Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте администрации Западнодвинского района в сети «Интернет» в разделе «Открытые данные поселений. Городское поселение поселок Старая Торопа».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации городского 
поселения поселок Старая Торопа О.Л. Грибалёва

Утверждено 
постановлением администрации 
городского поселения поселок 
Старая Торопа от 02.2018 г. №

ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ
ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ПОСЕЛОК СТАРАЯ ТОРОПА ЗАПАДНОДВИНСКОГО РАЙОНА ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по оплате труда служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Городское поселение поселок Старая Торопа Западодвинского района Тверской области (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования, его единообразного применения и определяет состав, размеры и порядок установления денежного содержания служащих, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Городское поселение поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области. 
К немуниципальным служащим относятся служащие, занимающие Должности согласно приложению 1 к Положению.
Служащими органов местного самоуправления городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района (далее – служащие городского поселения поселок Старая Торопа) являются граждане Российской Федерации, замещающие не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы должности служащих, включенные в штатное расписание администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области.
1.2. Количество и наименование должностей служащих администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района определяются главой администрации городского поселения поселок Старая Торопа в соответствии с прилагаемым перечнем должностей, установленным предельной численностью и годовым фондом оплаты труда работников администрации.
1.3. К служащим городского поселения поселок Старая Торопа вправе предъявляться, исходя из особенностей их должностных обязанностей, необходимые квалификационные требования по замещаемым должностям.
Основное квалификационное требование - наличие общего среднего образования и профессиональной подготовки по соответствующей должности (специальное профессиональное образование или индивидуальное обучение).
Конкретные обязанности, права, ответственность служащих и предъявляемые к ним требования должны содержаться в должностных инструкциях (должностных обязанностях) служащих, утверждаемых главой администрации городского поселения поселок Старая Торопа.

2. Оплата труда

2.1. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда Cлужащего, выполнившего свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов администрации городского поселения поселок Старая Торопа.
2.2. Оплата труда Cлужащих администрации городского поселения поселок Старая Торопа состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.3. Месячная заработная плата Cлужащим, полностью отработавшим норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 
2.4. Заработная плата Служащим выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации: 10 и 25 числа каждого месяца. 
При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производиться на кануне этого дня.
2.5. При выплате заработной платы Служащему выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
2.6. Оплата отпуска производится не позже, чем за три дня до его начала.
2.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Служащему, производятся в день увольнения.
2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и иные выплаты, выплачиваемые Служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).
2.9. Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат Служащим является распоряжение главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа. 
2.10. В распоряжении главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа указываются конкретные основания, по которым отдельным Служащим увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.

3. Дополнительные выплаты

3.1. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
-ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемой работы;
-ежемесячное денежное поощрение;
-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-материальная помощь;
-иные выплаты предусмотренные законодательством.

3.2. Должностные оклады Служащих администрации городского поселения поселок Старая Торопа устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению. Размеры должностных окладов Служащих администрации городского поселения поселок Старая Торопа увеличиваются (индексируются) в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемой работы устанавливается в размере до 100% от должностного оклада Служащего администрации городского поселения поселок Старая Торопа с учетом замещаемой должности, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой Служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений. 
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия выполняемой работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому Служащему при приеме на работу, переводе на другую должность и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам работы Служащего.
Распоряжение о повышении или снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия выполняемой работы принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия выполняемой работы производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

3.4. Надбавки за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:
при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
При установлении и исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, учитывается предшествующая трудовая деятельность в
1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных 
должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) должностях руководителей в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 года N 37;
6) должностях руководителей и специалистов в органах местного самоуправления (до установления муниципальных должностей муниципальной службы).
7) должностях, не отнесенных к должностям муниципальной, государственной 
службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой Служащим должности. 
В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у Служащего права на ее назначение или изменение ее размера.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период нахождения Служащего в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за Служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
При увольнении Служащему ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 70% от должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выплате заработной платы в соответствии с распоряжением главы администрации городского поселения поселок Старая Торопа в зависимости от личного вклада Служащего в общие результаты работы.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:
- за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей; - своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;
- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение норм служебной этики;
- выполнение требований по охране труда и технике безопасности;
- исполнения трудовой и производственной дисциплины.
Служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен.
Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от Служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное Служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).

3.6. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий Служащим администрации городского поселения поселок Старая Торопа может выплачиваться дополнительная премия в размере двух должностных окладов в зависимости от личного вклада Служащего в общие результаты работы по распоряжению главы администрации городского поселения. 
Премирование Служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
Служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

3.7. Материальная помощь Служащим выплачивается в размере одного должностного оклада один раз в год на основании заявления Служащего по распоряжению главы администрации городского поселения.
Материальная помощь вновь принятым Служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (за исключение случаев увольнения за нарушения трудовой дисциплины).
Неиспользованная Служащим в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) выплачивается до 25 декабря текущего года.

3.8. Один раз в год Служащему выплачивается единовременная денежная выплата в размере одного должностного оклада, выплачиваемая, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на основании заявления Служащего по распоряжению главы администрации городского поселения.
Неиспользованная Служащим в течение календарного года единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) выплачивается до 25 декабря текущего года. Выплата производится на основании письменного заявления работника. 
Служащим, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

3.9. Служащим администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района может быть установлена доплата:
- за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ - до 100% должностного оклада по соответствующей должности.

3.10. Иные выплаты Служащим предусмотренные законодательством
Выплата иного денежного поощрения Служащим администрации городского поселения поселок Старая Торопа производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) и носит единовременный характер. 
Служащим администрации при достижении возраста 50, 55 (женщины) и 50, 60 (мужчины) лет выплачивается премия в размере 4000 рублей.

3.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда Служащим, работающим на постоянной (штатной) основе, может быть выплачена дополнительная материальная помощь и (или) премия.

4. Отпуск Служащего

4.1. Служащим администрации городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 
4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется при стаже работы, дающим право на получение такого отпуска:
от 1 до 5 лет - 3 календарных дня;
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;
свыше 15 лет - 10 календарных дней.
4.3. Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет возникает у Служащего со дня достижения стажа службы, необходимого для предоставления такого отпуска.
4.4. По письменному заявлению Служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем муниципального органа (структурного подразделения) Служащему может предоставляться часть отпуска иной (большей или меньшей) продолжительности.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться Служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым главой администрации городского поселения поселок Старая Торопа, или в ином порядке - по соглашению сторон трудового договора.
4.5. Помимо социальных гарантий, определенных настоящим Положением, на Служащих распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению

НАИМЕНОВАНИЕ
должностей и должностных окладов Служащих органов местного самоуправления городского поселения поселок Старая Торопа Западнодвинского района Тверской области